靠谱的济南婚姻外遇调查机构公司
我认为大部分情况下，个人生活的具体内容应该和工作岗位是没有关系的，所以就不应该被认为是合理的，尤其是个人情感问题，婚恋家庭成员这些情况在绝大部分情况下，应该是和工作内容都不直接相关。
所以如果单位一定要问的话，还是超越边界。具体的成员信息往往是用人单位和劳动者，他们之间在沟通的时候是一种一般性的情况。
但他不应该作为面试的时候直接询问的问题是不是结婚，并不意味着他是不是能够长时间的在工作岗位上完成工作任务，还是可能会触及到性别歧视的问题，体验，不应该是像济南婚姻外遇调查机构调查个人的生活内容，那么详尽的程序达到工作所需要的程度就行了。
如果是核心的高级管理岗位，比如说涉及到法部啊核心数据啊，公司对这个工作岗位的依赖性也比较强，是可以进行被调，但是被调的内容要符合劳动法相关的这个规定得以工作岗位的要求，直接相关关于收入的情况，调查的范围包含了银行流水，那那就是超过边界。
还有比如说个人的生活状况，但如果一定要闻具体是否得过疾病过往的治疗情况，已经超越了直接的边界，劳动者和用人单位，他们之间发生被调的事实的时候，已经给劳动者发了offer了。
这个时候如果是与工作岗位非直接相关的信息，最终以这个信息为由没有被录取，用人单位和劳动者之间，实际上有一个关于劳动合同订立的缔约过失的。
那么对于劳动者所付出的缔约成本，包含面试支付的各种费用。
这种敏感信息的各种费候受到的这种情感和尊严的伤害，是可以增加精神损害赔偿请求权的。
此外，个人信息保护法里也有规定。对于个人信息的收集和使用，必须要遵循一个告知和同意的一般人。
那么首先要告诉被调查者，被调查者同意的情况下，你才能进行调查，必须要公开透明，要告知劳动者，你到底去调查了什么调查的内容。
如果是涉及到以后说疾病啊个人生活的情况啊，宗教信仰了个人的生物识别信息了，其实是违法嫌疑，用人单位收取了面试者的个人信息。
如果不消除还进行对外泄露，或者是说有偿的转让，那是有可能涉嫌到刑事犯罪，在劳动合同法没有具体规定我们的姓名性别户籍，这些是基本的内容。
除此之外，和我们工作岗位直接相关学历教育之前的工作经历，这些肯定是可以跟用人单位说，而且也是必须说的。
但是其实我们查这个信息的目的到底是什么？是要保证工作岗位和工作人员相匹配，并不是需要劳动者完全驯服。
现在有一些虚露出来，要求员工或者面试者提交的信息，实际上是需要劳动者服从性强。
很多调查的内容其实是劳动者的性格，个人的生活履历，这个已经超越了工作岗位需要。
我觉得在这种情况出现的时候，应该被理解为是滥用。无论是企业还是人力资源的管理者，更应该对于到底什么是适合的劳动者的观念，要呈现开放性，要有一个明确的边界。
第二个，站在我们劳动者的立场上，在这些信息已经涉及到我们的个人隐私和工作岗位的完成。
没有关系的情况下，那我们可以拒绝披露，但这个信息越界类似于家庭情况，年轻人的婚恋情况应该勇敢的说不？
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